みなし労働時間制

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みなし労働時間制

みなし労働時間制

公開日 2010年11月03日

就業体系において

「所定の労働時間を労働した」とみなされるのがみなし労働時間制です。

みなし労働時間制のひとつに裁量労働制があり、その中のひとつに、専門業型務裁量労働制があります。

上記は簡単に言えば「頭でやる業務」です。(・∀・ )頭突きじゃないよ。

(1)新商品若しくは新技術の研究開発 研究の業務
(2)プログラムの設計の分析又は設計の業務
(3)記事の取材若しくは編集の業務
(4)広告等の新たなデザインの考案の業務
(5)映画等の制作の事業におけるプロデューサー又はディレクターの業務
(6)コピーライターの業務
(7)システムコンサルタントの業務
(8)インテリアコーディネーターの業務
(9)ゲーム用ソフトウェアの創作の業務
(10)証券アナリストの業務
(11)金融商品の開発の業務
(12)大学における教授研究の業務
(13)公認会計士の業務
(14)弁護士の業務
(15)建築士の業務
(16)不動産鑑定士の業務
(17)弁理士の業務
(18)税理士の業務
(19)中小企業診断士の業務

などなど....定められた19の業務があります。

まあ文字通りその人の「裁量」に業務遂行を委ねるので、時給で換算するような考え

そもそも自発性や自主性が無ければやってはいけない職種・業務ですね。

クリエイティブな仕事やコンサルティングは
時給で換算するような単純的な労働ではないのでこれら裁量労働制の業務に就けることは
誇らしいともいえます。

言われたことしかやれないヒト。

未知の領域に踏み込まないヒト。

自ら調べないヒト。

責任感が無いヒト。

己が欠点を認められないヒト。

改善することを放棄した上での忙しさをのたまうヒト。

教えても覚える行動ができないヒト。

1～10まで指示が必要なヒト。

難題からただ逃げる・やり過ごそうとするヒト。

たとえ新人とはいえ、仕事に就いたその日からプロなのはかわりないので、
上記のような傾向のある方には向いてない業務です。